¿Cuánto debo pagar por las prestaciones sociales de mis trabajadores?

Una de las mayores dificultades de los emprendedores al momento de crecer se centra en definir si en el modelo de negocio se requiere cubrir las necesidades de mano de obra mediante contratos de naturaleza laboral o a través de otros tipos de contratación.

Lo anterior, porque en Colombia los trabajadores tienen derecho a que les sean pagadas una serie de prestaciones irrenunciables, de origen legal. Estas prestaciones se dividen en dos grupos:

1) Aportes al Sistema de Seguridad Social (Aportes a salud, pensiones, ARL y Caja de Compensación); y

2) Prestaciones Sociales (Cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones).

En la entrada de hoy veremos cuáles son los aportes al Sistema de Seguridad Social y cuáles son sus tarifas..

Los aportes al Sistema de Seguridad Social

1. Pensión y salud

Los aportes a salud y pensión deben realizarse conjuntamente entre empleador y trabajador. En cuanto a la pensión, se debe hacer un aporte total del 16% del salario, del cual el 12% le corresponde pagarlo al empleador y el 4% restante le corresponde al empleado.

En cuanto al pago correspondiente al sistema de salud del trabajador, debe hacerse un aporte total del 12,5% del salario del trabajador. De este 12,5% le corresponde pagar al empleador un 8,5% y al empleado un 4%.

2. Aseguradora de riesgos laborales

De acuerdo con el artículo 219 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador podrá asegurar en una compañía de seguros los riesgos por enfermedades y accidentes laborales de sus empleados. Este seguro cubre los gastos médicos y la pensión de invalidez o muerte a causa de estos accidentes o enfermedades y su pago recae únicamente en el empleador.

Ahora, respecto de cuánto hay que pagar a la aseguradora, la respuesta varía dependiendo del tipo de riesgo al que estén expuestos los trabajadores. El artículo 2.2.4.3.5 del Decreto 1072 de 2015 establece los porcentajes específicos del salario del trabajador que debe pagarse según el tipo de riesgo.

Dicha tabla es la siguiente:

Ahora bien, para saber el tipo de riesgo que aplica a las actividades de su empresa y, por consiguiente, el porcentaje a pagar, es necesario remitirnos al Decreto 1607 de 2002 en donde se indica qué actividades se encuentran en cada clase de riesgo y cuál le aplica a su empresa.

Salario Base de Liquidación (SBL)	Salario+ Ingresos que constituyen salario+ horas extra
Formula de Liquidación	SBL* (porcentaje dependiendo del riesgo y el valor designado)

2. Caja de Compensación Familiar

Por último, todo trabajador formal tiene derecho a estar afiliado a una Caja de Compensación Familiar y su empleador está obligado a realizar los aportes correspondientes por este concepto. La forma de calcular dichos aportes es la siguiente:

Caja de Compensación Familiar

Salario Base de Liquidación (SBL)	Salario + Ingresos que constituyen salario + horas extra
Formula de Liquidación	SBL* 0.04

En la próxima entrada te explicaremos cuáles son las prestaciones sociales y cómo se calculan adecuadamente a partir del salario base.